Recrutement des Séniors : une mise souvent gagnante
Dans notre précédent article, nous constations que les candidats plus âgés sont souvent relégués au dernier rang des cvthèques, ou perçus comme le vilain mistigri caché parmi les CV de votre recruteur. Ces profils expérimentés sont pourtant souvent la « bonne pioche » d’un recrutement, des candidats aux multiples qualités qu’il convient de valoriser. Pour autant, miser sur […]
Le difficile métier de candidat
Dans notre précédent article, nous constations que les candidats plus âgés sont souvent relégués au dernier rang des cvthèques, ou perçus comme le vilain mistigri caché parmi les CV de votre recruteur. Ces profils expérimentés sont pourtant souvent la « bonne pioche » d’un recrutement, des candidats aux multiples qualités qu’il convient de valoriser. Pour autant, miser sur […]
Soft Skills : douces à l’intérieur, puissantes à l’extérieur !
Selon la dernière étude du cabinet McKinsey, face à la montée en puissance des intelligences artificielles, un tiers des heures travaillées aux États-Unis pourraient être automatisées (et l’Europe suivra). Dans ce monde du travail 4.0, au sein d’environnements hyper connectés, les compétences humaines seront primordiales pour exploiter pleinement le potentiel des nouvelles technologies et en faire une […]
Construire le processus de recrutement qui vous ressemble
En qualité de recruteurs experts, nous proposons à nos clients de les accompagner dans l’élaboration, l’optimisation ou la refonte de leur processus de recrutement. Notre objectif : construire avec nos clients un processus de recrutement optimal, garantissant une expérience candidat fluide, facilitante et fidèle à leur ADN, et professionnaliser les acteurs du recrutement au sein des équipes. […]
Référentiel de compétences : Construire le langage commun à l’ensemble de vos processus RH
Second volet de nos études de cas « Projets RH » : La co-construction de votre référentiel de compétences. La construction d’un référentiel de compétences est un projet très intéressant à mener avec vos équipes, car il vient valider l’alignement des valeurs portées par la Direction avec les valeurs réellement moteur pour les équipes. C’est aussi l’occasion, parfois, […]
La marque employeur en pratique
Troisième et dernier volet de nos études de cas « Projets RH » : l’optimisation de votre marque employeur. Vous le savez : nous ne sommes pas une agence de communication ou de marketing (même pas de marketing RH, non !). Notre cœur de métier, c’est la ressource humaine, pas les punchlines et les leads. Si la marque employeur était un […]