Le bilan
de Compétences
Vous envisagez une reconversion, une évolution de carrière ou une formation professionnelle ? Vous avez besoin de faire le point à l’occasion d’une mutation ou d’un retour d’expatriation ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous aide à identifier vos compétences, vos aptitudes, et à mieux comprendre vos motivations. Il vous permet de construire un projet professionnel qui vous correspond vraiment.
Cet outil est également précieux pour les entreprises, que ce soit dans le cadre de la mobilité interne ou de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Chaque parcours est unique, et le bilan de compétences s’ajuste à vos besoins spécifiques !
Le déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une action de formation professionnelle encadrée par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Il est accessible à toute personne souhaitant construire ou valider un projet professionnel, sans qu’aucun prérequis ne soit nécessaire.
La durée du bilan s’adapte à vos besoins, pouvant aller jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le processus se déroule en trois phases obligatoires, dont la durée varie en fonction des actions menées et des attentes définies.
À l’issue de votre bilan, vous recevrez un document de synthèse qui formalise vos objectifs et les plans d’action à mettre en œuvre, accompagné d’un certificat de réalisation.
Phase de découverte
Il est essentiel de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins, et de clarifier vos objectifs. Cet entretien de découverte (ou entretien préliminaire) nous permet de définir le format et le parcours les plus adaptés à votre situation, en tenant compte de la durée et des outils nécessaires.
À savoir : À l’issue de cette première phase, vous décidez de confirmer (ou non !) votre engagement en signant une convention. Vous bénéficiez ensuite d’un délai de rétractation de 14 jours. La prestation devient accessible sous 15 jours à compter de l’acceptation de l’offre.
Phase d'investigation
Cette seconde phase est élaborée à partir des éléments que vous avez partagés : vos besoins, vos objectifs, et vos attentes. Elle se déroule en plusieurs séances dont le rythme et le contenu sont adaptés à votre situation. Vos objectifs peuvent évoluer au fil de la démarche et sont donc réévalués lors d’une séance intermédiaire.
Le contenu et l’ordre des séances varieront en fonction de vos problématiques individuelles, avec une durée généralement de 2 heures par séance.
Du travail personnel est à prévoir entre chaque séance.
N’hésitez pas à nous informer de tout changement dans votre situation personnelle qui nécessiterait un ajustement de votre bilan !
Phase de conclusion
L’objectif est de définir votre projet professionnel ainsi que les étapes pour sa réalisation, afin de vous permettre de vous l’approprier pleinement.
Si nécessaire, un projet complémentaire peut être envisagé, ainsi que l’élaboration de différentes stratégies de mise en œuvre.
À la fin du bilan, un document de synthèse vous est remis, dont vous êtes l’unique propriétaire.
À savoir : Quelle que soit la formule de bilan choisie et réalisée, un suivi est systématiquement effectué dans les 6 mois suivant le bilan. Avec les formules Élan et Tremplin, vous bénéficiez d’un entretien conseil pour vous aider à mettre en œuvre votre projet.
Nos
Formules
Fondation
Explorez vos compétences, clarifiez vos aspirations et repartez avec un plan d’action concret. Idéal pour un accompagnement rapide et efficace.
Prix : 2 100€ TTC
Propulsion
Affinez vos objectifs professionnels et développez une stratégie claire pour votre carrière. Bénéficiez d’un suivi personnalisé pour assurer la mise en œuvre de votre projet.
Prix : 2 640€ TTC
Ascension
Notre offre la plus complète pour clarifier et réaliser votre projet professionnel avec un soutien intensif et un suivi post-bilan pour garantir votre succès.
Prix : 3 240€ TTC
Le bilan de compétences chez No
Emma
NoEmma,, nous sommes convaincus que le bilan de compétences doit être profondément ancré dans les réalités économiques et humaines du marché de l’emploi actuel. C’est pourquoi, en tant que Consultants spécialisés en Recrutement et Développement RH, nous vous offrons un accompagnement qui reflète fidèlement les exigences et les opportunités des entreprises d’aujourd’hui.
Chaque étape de votre bilan de compétences est supervisée par le Consultant avec qui vous avez décidé de vous engager. Cependant, vous bénéficiez également de l’expertise collective de toute l’équipe NoEmma,.
Selon vos besoins spécifiques, nous pouvons faire appel à différents spécialistes pour vous aider : tests, entretiens, mises en situation, ou connaissances métiers spécifiques sont autant de ressources que nous mettons à votre disposition pour un accompagnement sur mesure.
1. Nos outils
- Accès à nos bibliothèques de ressources : Soft Skills, profils de postes, et mises en situation professionnelle.
- Tests de personnalité, d’intérêts professionnels et de motivation.
- Utilisation de l’outil d’exploration du marché Corporama.
- Une bibliothèque de ressources thématiques en consultation libre.
2. Nos certifications
- Une approche axée sur le développement personnel et le coaching professionnel.
- Évaluation des compétences managériales avec des outils spécialisés.
- Réalisation de tests psychotechniques.
3. Nos engagements
NoEmma s’engage à vous offrir une démarche basée sur la transparence, la qualité et la confidentialité.
À la fin de votre bilan de compétences, tous les documents recueillis ou élaborés pour sa réalisation seront supprimés. Seuls le document de synthèse et les documents dont vous aurez autorisé la conservation par écrit, destinés à suivre votre situation, seront conservés pendant 3 ans.
En tant que bénéficiaire du bilan de compétences, vous êtes le seul à recevoir les résultats, notamment le document de synthèse.
NoEmma ne communiquera ces résultats détaillés à votre employeur qu’avec votre accord préalable.
Si vous souhaitez que votre profil soit intégré à notre vivier de candidats, cette option vous sera proposée à l’issue de votre bilan.
4. Vous accueillir
Les consultants NoEmma vous reçoivent en présentiel ou à distance, selon vos contraintes et vos préférences. Ils adaptent leurs méthodes à chaque bénéficiaire pour vous offrir un accompagnement personnalisé.
Nos espaces sont conçus pour votre confort : salles de réunion équipées, accès Wi-Fi, espaces de convivialité avec café et thé à volonté, ainsi que des outils de visioconférence pour des sessions à distance. De plus, de nombreux points de restauration se trouvent à proximité de nos locaux.
Important à savoir : conformément à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, nous adaptons nos modalités d’accompagnement afin que les personnes en situation de handicap puissent en bénéficier dans les meilleures conditions.
Cependant, nos locaux ne sont pas entièrement accessibles pour certaines situations de handicap. Nous vous invitons donc à nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques et trouver ensemble les meilleures solutions.
Financer son bilan de
Compétences
Le bilan de compétences NoEmma, est un processus certifié Qualiopi.
Il est donc éligible au CPF (compte personnel de formation), il peut s’inscrire dans un plan de développement des compétences soutenu par un OPCO (en entreprise) ou se financer à titre personnel.
N’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé, pour des conseils sur les modalités de financement et pour la mise en œuvre des démarches nécessaires !
Les questions essentielles
du bilan
1. Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un accompagnement structuré qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel. Il aide à clarifier vos motivations, valeurs, compétences, savoir-être, ainsi que vos points forts et vos axes d’amélioration. L’objectif est de (re)définir un projet professionnel qui soit à la fois cohérent et stimulant.
C’est une opportunité précieuse pour élaborer des plans d’action adaptés, en tenant compte de l’ensemble de ces éléments.
2. Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de vos besoins spécifiques, mais elle ne dépasse généralement pas 24 heures.
Ce bilan est souvent proposé sous différentes formules, avec des durées adaptées, et se compose d’une alternance d’entretiens individuels avec un.e consultant.e et de temps de travail personnel.
3. Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active, quel que soit son âge ou son statut professionnel. Que vous soyez salarié.e du secteur privé ou public, en CDI, CDD ou intérimaire, demandeur.euse d’emploi, indépendant.e ou entrepreneur.euse, vous pouvez bénéficier de cet accompagnement.
4. Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un moment clé de réflexion sur votre parcours professionnel. Qu’il soit initié dans le cadre d’une démarche RH au sein de votre entreprise ou issu d’une volonté personnelle, les motivations sont souvent les suivantes :
- Retrouver un projet ou redéfinir la suite de votre carrière : Trouver une activité professionnelle qui a du sens pour vous.
- Clarifier ou structurer les éléments de votre parcours : Mieux comprendre et valoriser vos réalisations, compétences, et projets passés.
- Identifier les conditions optimales pour exercer votre métier : Comprendre ce qui vous motive, les valeurs, le management et la culture d’entreprise qui vous conviennent.
- Redéfinir votre direction professionnelle : Certaines expériences passées peuvent avoir brouillé votre trajectoire; un bilan permet de réorienter votre « nord ».
- (Re)devenir acteur.trice de votre carrière : Reprendre le contrôle de votre parcours et des décisions qui le façonnent.
5. Le bilan de compétences est-il réglementé ?
Oui, le bilan de compétences est encadré par la loi. Il s’agit d’une action de formation professionnelle régie par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Il est accessible à toute personne souhaitant construire ou confirmer un projet professionnel et ne nécessite aucun prérequis.
6. Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se compose d’une série d’entretiens individuels avec un.e consultant.e, alternés avec du travail personnel. Il se déroule en trois phases principales, comme le prévoit la réglementation :
Phase de découverte : Lors de cette première étape, un entretien permet de clarifier votre demande, vos attentes, et de vous expliquer le déroulement du bilan de compétences. C’est aussi l’occasion d’établir les objectifs et de choisir la formule la plus adaptée à votre situation.
Phase d’investigation : Cette étape consiste en une série d’entretiens approfondis. L’objectif est d’explorer votre parcours professionnel, de clarifier vos motivations et valeurs, de cartographier vos compétences, et d’améliorer votre connaissance de vous-même. Cette phase vise à mettre à jour un ou plusieurs projets professionnels et à élaborer des plans d’action concrets.
Phase de conclusion : Cette dernière étape consiste à valider les résultats du bilan. Une synthèse écrite, récapitulant les conclusions du bilan, est élaborée. Ce document est exclusivement destiné au bénéficiaire.
7. Comment financer un bilan de compétences ?
Plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer un bilan de compétences :
À l’initiative individuelle : Si le bilan de compétences est entrepris de manière personnelle, il peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF). Pour les salariés, il n’est pas nécessaire d’informer l’employeur.
Dans le cadre d’une entreprise : Si le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche de développement ou d’évolution au sein de votre entreprise, il peut être financé par l’entreprise. Celle-ci peut solliciter son OPCO (Opérateur de Compétences) dans le cadre du plan de développement des compétences, tout en maintenant la rémunération du salarié.
Pour les demandeurs d’emploi : Si vous êtes demandeur.se d’emploi, vous pouvez bénéficier d’une Aide Individuelle à la Formation (AIF) accordée par France Travail pour financer votre bilan de compétences.
8. Quels résultats attendre d'un bilan de compétences ?
Le principal résultat d’un bilan de compétences est de vous permettre de définir une orientation professionnelle qui soit à la fois cohérente et réaliste par rapport au marché. Ce processus aboutit également à l’élaboration d’un plan d’actions pour atteindre vos objectifs.
Les résultats peuvent varier : cela peut conduire à une évolution de poste, à la conception d’un nouveau projet professionnel, ou encore à l’identification d’un projet de formation.
Quel que soit le résultat final, un bilan de compétences vous offre une meilleure connaissance de vous-même et insuffle une nouvelle dynamique à votre vie professionnelle et personnelle.
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