Nos
Métiers
Chez NoEmma, nous transformons les défis des entreprises et des particuliers en opportunités de croissance grâce à des solutions RH innovantes et personnalisées. Que vous soyez une entreprise cherchant à optimiser ses talents ou un particulier souhaitant développer sa carrière, nos services couvrent le recrutement, la gestion des talents, le développement des compétences et bien plus encore. Ensemble, nous libérons le potentiel humain pour atteindre vos objectifs professionnels et personnels.
Optimisons ensemble vos talents pour façonner
l'avenir de votre entreprise
Gestion Stratégique des Talents
Identifiez, développez et retenez vos talents clés grâce à des plans de gestion personnalisés alignés sur vos objectifs stratégiques.
Audit et Optimisation RH
Évaluez et améliorez vos pratiques RH avec nos audits sur-mesure pour optimiser l'efficacité de votre gestion des ressources humaines.
Accompagnement au Changement
Transformez les transitions en opportunités avec notre accompagnement, en assurant l'engagement de vos équipes à chaque étape.
Formation et Développement des Compétences
Investissez dans le développement continu de vos collaborateurs grâce à nos programmes de formation sur-mesure.
NoEmma
Ce que vous
devez savoir
Quels bénéfices puis-je attendre de la gestion stratégique des talents ?
Vous optimisez le potentiel de vos collaborateurs, ce qui booste la performance et la rétention au sein de votre entreprise.
Comment accompagnez-vous le changement dans notre organisation ?
Nous pilotons chaque étape du changement en assurant l’adhésion de vos équipes pour une transition fluide et réussie.
En quoi consiste l'audit RH que vous proposez ?
Nous évaluons vos pratiques RH et identifions des axes d’amélioration pour renforcer l’efficacité et l’alignement de vos processus RH.
Recrutement de cadres et
Dirigeants
Recruter, ce n’est pas simplement trier et transmettre des CV !
C’est une véritable expertise qui demande savoir-faire, outils spécialisés, et un investissement en temps.
Avec NoEmma,, le recrutement va bien au-delà : c’est un accompagnement complet, une écoute attentive à chaque étape, et un suivi continu pour nos clients et nos candidats.
Un processus de recrutement ne doit jamais être figé, surtout dans le domaine des RH, où l’adaptabilité est essentielle.
Chez NoEmma,, nous croyons en l’importance d’ajuster nos pratiques en fonction des besoins spécifiques. C’est pourquoi nous sollicitons régulièrement vos avis à travers des enquêtes de satisfaction, adressées à nos clients et candidats.
Vos retours sont précieux pour nous permettre de continuer à nous améliorer.
Merci d’avance pour votre contribution !
1. Saisir vos enjeux et votre structure
- Appréhender vos métiers, votre marché, et vos défis
- Décrypter vos perspectives et dynamiques de croissance
- Définir votre ADN d’employeur et vos valeurs
Pour créer un cahier des charges parfaitement aligné sur vos attentes et affiner notre périmètre de recherche
2. Repérer les compétences qui renforceront votre succès
- Identifier les compétences métiers essentielles
- Déterminer les soft skills indispensables en fonction du poste et du contexte
- Émettre des recommandations sur le profil idéal, en s’appuyant sur notre expertise du marché
- Rédiger et proposer une annonce prête à être diffusée
3. Recruter les talents qui renforceront vos équipes
- Réseaux et Contacts Professionnels : Exploitation de notre réseau étendu et de nos contacts pour identifier des candidats de qualité.
- Diffusion d’Annonces : Publication ciblée pour maximiser la visibilité et attirer les talents pertinents.
- Approche Directe : Recherche proactive via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, et la chasse de têtes au sein d’entreprises identifiées en partenariat avec vous.
Les candidats sont rigoureusement sélectionnés à travers un processus structuré et adapté aux spécificités du marché et du poste. Ce processus inclut généralement :
- Entretien Téléphonique de Qualification : Première évaluation pour vérifier l’adéquation avec le poste.
- Entretien de Recrutement avec le Consultant : Rencontre en visioconférence ou en personne pour une évaluation approfondie.
- Dossier de Candidature Complémentaire : Collecte de documents supplémentaires pour une évaluation complète.
- Rédaction d’une Synthèse : Élaboration d’un rapport détaillé comprenant le parcours, les motivations, les références, et l’avis du consultant.
- Entretien avec le Client : Présentation des candidats sélectionnés pour une évaluation directe.
- Débriefing avec le Consultant : Retour détaillé post-entretien pour affiner la décision finale.
Chaque semaine, vous recevrez un tableau récapitulatif détaillant les progrès réalisés. Nos consultants restent à votre écoute tout au long du processus, prêts à ajuster leur approche en fonction de l’avancée des recherches et de vos besoins spécifiques.
4. Soutien personnalisé pour évaluer les candidats que vous avez rencontrés (optionnel)
Les consultants qui vous accompagnent sont certifiés sur une gamme d’outils avancés, notamment des questionnaires de personnalité, d’identification de potentiels, et d’évaluation des soft skills et compétences managériales.
Ces outils permettent d’explorer en profondeur les motivations des candidats et les modalités de collaboration les plus adaptées.
Parmi nos outils phares, nous proposons les questionnaires PERFORMANSE, reconnus pour leur capacité à fournir des données fiables et objectives sur divers aspects comportementaux et professionnels :
- Perf ECHO : Évalue la personnalité et les traits comportementaux.
- Perf CO : Analyse le profil commercial des candidats.
- Perf ManageR : Mesure les compétences et aptitudes managériales.
- TwoB R : Identifie le potentiel global des individus.
En outre, nous offrons la possibilité de développer des outils personnalisés, tels que des mises en situation ou des études de cas, adaptés spécifiquement à vos besoins et à vos exigences.
5. Faciliter l'intégration de vos nouveaux collaborateurs et les soutenir dans leur prise de fonction
Nos outils de
Recrutement
Le processus côté
Candidats
Être candidat·e n’est pas une tâche facile…
Heureusement, NoEmma, est là pour vous soutenir !
Notre rôle de recruteur va bien au-delà de la simple recherche de postes : nous sommes également là pour vous conseiller. Chaque échange avec vous est une opportunité d’affiner votre candidature et de vous guider vers les projets qui vous correspondent vraiment.
Même si l’issue du processus de recrutement n’est pas entièrement entre nos mains, nous nous engageons à vous représenter au mieux et à vous accompagner pour franchir chaque étape avec succès.
1. Prendre contact
Vous avez postulé à l’une de nos annonces ? Si votre profil correspond au poste à pourvoir, vous serez contacté·e dans les jours qui suivent pour un entretien. Lors de cet échange, le/la consultant·e vous fournira des informations supplémentaires, souvent non incluses dans l’annonce, et s’assurera que votre profil correspond bien au projet.
Si votre CV a été trouvé sur une CVthèque, le/la consultant·e vous contactera directement pour vous transmettre les détails du poste.
Dans les deux cas, vos retours sont essentiels pour nous. Vous avez postulé mais changé d’avis ? Faites-le nous savoir ! Le projet ne vous intéresse plus ? Un simple « non » nous aide à passer à d’autres candidat·e·s.
Si votre profil n’est pas retenu pour ce poste, ne vous inquiétez pas. Votre CV rejoindra notre vivier de talents, et vous pourriez être contacté·e pour de futures opportunités.
2. Organiser un entretien avec un·e consultant·e
Chez NoEmma,, nous recrutons partout en France (et parfois à l’international !), et nous privilégions toutes les solutions qui favorisent une vraie discussion. Cela dit, rien ne vaut un bon vieux face-à-face…
Nos bureaux sont chaleureux et accueillants, avec café, thé et eau gazeuse à volonté. Si vous êtes dans les environs, n’hésitez pas à venir nous rencontrer en personne !
Avant notre échange, vous recevrez un email du/de la consultant·e avec une invitation officielle : le lien pour la visioconférence ou l’adresse de nos bureaux.
On vous suggèrera également de compléter un (tout petit !) dossier de candidature en ligne. Cela nous permettra de préparer au mieux votre entretien.
3. Proposer votre profil au client
Après notre entretien, nous rédigeons une synthèse complète de votre candidature, qui est ensuite envoyée à notre client.
Même s’il a déjà consulté votre CV, notre client attend de nous une analyse plus approfondie. Cette synthèse regroupe toutes les informations que vous nous avez partagées : vos motivations pour le poste, votre mobilité géographique, vos attentes en termes de rémunération et d’avantages, ainsi que vos questions et votre perception du projet. Bien entendu, elle inclut également un récapitulatif de votre parcours et de vos compétences.
Ces éléments sont essentiels pour que nous puissions fournir un avis objectif et pertinent à notre client.
4. Organiser un entretien avec le client
Le client est convaincu et souhaite vous rencontrer ! Bien que nous jouions souvent les intermédiaires, il est généralement plus simple de gérer directement vos agendas pour fixer le rendez-vous.
Avant votre entretien, n’hésitez pas à contacter votre consultant·e NoEmma, pour un dernier briefing, un coaching express, ou pour connaître les noms des personnes qui vous accueilleront. Et surtout, restez vous-même !
Après votre rendez-vous, nous vous contacterons dans les heures qui suivent pour savoir comment cela s’est passé, et si le client vous a convaincu·e (car oui, c’est important que cela fonctionne dans les deux sens !).
C’est également à ce moment que nous effectuons les prises de références professionnelles.
Vous en serez bien sûr informé·e, et cette démarche se fera auprès des contacts que vous nous avez fournis. Un résumé rapide de ces références sera ensuite envoyé au client.
5. Formaliser votre arrivée
L’inévitable paperasse…
Pour officialiser votre embauche, nous demandons à nos clients de vous transmettre une promesse d’embauche. C’est une étape cruciale et engageante pour eux, qui marque le début de votre nouvelle aventure professionnelle.
Cette promesse vous sera généralement envoyée par email et doit être claire, précise, et adressée directement à vous. Elle inclura au minimum :
- La définition de votre poste (avec éventuellement une fiche de poste détaillée)
- La date de votre prise de fonction
- La rémunération
- Le lieu de travail
Pour en savoir plus sur la valeur légale de la promesse d’embauche, nous vous recommandons de consulter cet article de Cadremploi.
À titre consultatif, NoEmma, peut vous demander de fournir certains documents tels que vos diplômes, certificats de travail, et bulletins de salaire (en prenant soin de masquer votre numéro de sécurité sociale). Ces documents ne sont ni transmis au client ni conservés par nous ; ils servent uniquement à vérifier votre formation, votre parcours, et votre rémunération.
Le volet contractuel est ensuite géré directement par votre nouvel employeur.
6. Accompagner votre prise de fonction
Dans les 3 à 6 mois suivant votre prise de fonction, nous resterons en contact avec vous.
Notre objectif est de nous assurer que le poste correspond bien aux attentes définies par le client lors du lancement du recrutement, et il est essentiel pour nous de savoir comment se déroule votre intégration.
Votre consultant·e sera à votre écoute pour recueillir vos impressions et pourra vous aider à mieux appréhender votre nouvel environnement professionnel.
7. Recueillir votre avis
Parce qu’une approche qualitative du recrutement ne serait pas complète sans une enquête de satisfaction, nous vous invitons à partager votre expérience !
Un (tout petit !) formulaire à remplir en 2 minutes maximum vous sera envoyé par email. Vos retours sont précieux pour nous permettre d’améliorer continuellement notre service.
8. Entretenir la flamme
Chez NoEmma,, nous avons une petite blague sur une catégorie de candidats que nous appelons les « candidats réseau » : un club exclusif réservé à ceux qui auraient rempli chaque champ de leur dossier de candidature et répondu à leur consultant·e avant la deuxième sonnerie.
Bien sûr, ce n’est pas vrai.
La réalité est que nous restons en contact avec tous les candidats qui le souhaitent !
Vous avez un projet de reconversion ou besoin de faire un point sur votre carrière ? Vous êtes manager et cherchez à recruter pour votre équipe ? Vous souhaitez élargir votre réseau en rencontrant d’autres professionnels ?
Pour tout cela (et bien plus encore), nous sommes à votre disposition !
Et si le cœur vous en dit, vous pouvez même nous laisser un petit témoignage d’affection… c’est par ici
! (et merci d’avance !)